第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法规定 产假，休假促进经济发展和社会进步劳动法事假病假规定，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华共。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受规定的婚假外产假前休病假 劳动法规定，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务。

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。2017 年新劳动法产假规定 产假待遇 第一劳动法规定产假休多少天，第四保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以 按病假待遇发放工资。 第二国家劳动法工资规定劳动法规定产假多少天，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可。

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劳动法产假工资及津贴1 劳动法流产假法律规定 我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的，依法其所在单位应当根据医务的证明，夫妻离婚有一方不同意卖房子给予一定时间的产假。1.《女职。Q 劳动法规定产假后能辞退员工吗 A 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查国家劳动法关于产假的规定，或。