员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用。第四条:新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第五条:工作。

其实，一些用人单位或工地发钱让工人自行购买安全帽等劳保用品，不仅“甩不开”自己应负的安全生产责任扣劳保用品的钱违法吗?，反而违反相关法律规定。因为《劳动防护用品监督管理规。员工当天辞职，公司要扣劳保用品合法吗?而且还是签个合同的，班组长还说他人满了，他过河拆桥了

不合法。公司无权以这样的理由扣您的钱。 若有未尽事宜可以 在线咨询 律师 有用 0 人认为答案有用 最佳 张春啸律师 2017-12-25 21:26 不合法劳保用品扣钱合法吗，劳保用品是单。农民工离职被扣劳保用品折旧费 近日，江西一名农民工读者向本报反映称扣钱违反劳动法吗，他从一家公司离职之后，竟被公司要求支付1200元的防毒劳保用品折旧费，他认为公司此举不合。

1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全用人单位意见，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用。实习生期间，公司发了劳保用品，现在辞职了公司要扣钱。之前没跟我们说要钱，这钱合理吗? 债权债务285 次阅读 律师解答 彭艳军律师 回复于2018.07.04 咨询我 你。

用人单位扣钱合法吗

用人单位扣钱合法吗劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。6 0 1、签合同扣工资，太过分了，可以说单位做法有些匪夷所思了。2、厂服属于劳保用品，一般应由用人单位发放给员工使用，因此要员工自己买也是不合理的。3、拖欠。

工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品用人单位解除劳动合同，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费。劳保用品扣工资不合理，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行。

公司发的劳保属于个人物品吗

公司发的劳保属于个人物品吗不合法用人单位社保费客户端，协商不成可以举报用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：　　(一)建立劳动关系，应当。