劳动节与星期六重叠劳动法关于节假日值班规定劳动法节假日休假规定，该如何处理？ 《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 《劳动法》关于加班费具体。劳动法规定用人单位对节假日加班的员工要付加班费。如果单位法定节假日值班的劳动者采用补假的形式来代替加班费的，劳动者是否应当同意有待商榷。那么法定节假。

不合适。国庆是法定节假日，单位安排加班的应支付三倍公资的报酬。不能另行安排补休而代替补偿。你可以到劳动投诉。你好!《劳动法》限定:用人单位依法安排劳动者在准则工作时间以外工作的，应当按照下列准则支付加班加点薪水;一、在日准则工作时间以外延长工作时间的法定假日补假劳动法对公休日加班的规定，应按照不。

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劳动法节假日工资规定预法定节假日上班，要三倍工资就没假;而当天休息还补假一天，这样符合劳动法吗?你好，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形。

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劳动法规定不休年假补钱法定节假日补假对于每一位的劳动者而言，国家凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的劳动法节假日三倍工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的。

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劳动法节假日加班补休规定法律快车网“法定节假日放假之后补假”法律咨询专题:学校安排实习劳动法年假补偿劳动法补休假规定劳动法节假日规定，根据合同上写一个星期有两天假，休假说一天上班不超过八个小时法定节假日如何补休法定节假日补假规定，工资还特别低，法定节假日从不放假 最佳答案:按平时工资计算的，比如法定节假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则 不补假。法定节假日有哪些节日休息是指由法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时 间。它也是劳动者休息时间。