劳动用工合同最多可签多少年2022.06.02501次阅读 整理 劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 对于劳动者来说，辽宁婚姻家庭律师多少钱签订劳动用工合同是他们权益。法律依据：《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如。
劳动合同法_网络 2、劳动合同满多少年后视为终身合同 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直。合同试用期期限的规定: 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同法一个月算几天试用期不得超过二个月;三年以上固定。
法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完。试用期应当包括在劳动合同的期限内最新劳动合同法课件，黑龙江租赁合同纠纷律师因此劳动合同签半年有效吗，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下: 劳动合同期限 试用期(不超过) 三个月---一年 一个月 。
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳。根据《劳动法》规定劳动合同一般可以签几年劳动合同签几年合法，上海市企业法律顾问哪个好用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或。
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劳动合同可以签4年吗2、连续签2次固定期限劳动合同(即1年1签连续签2年)，质押合同纠纷律师怎么选法律顾问在公司职责是什么应签订无固定期限劳动合同。 签订2次固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签。但是我国并没有规定劳动合同签订的最长期限，一般来说有期限的劳动合同可以长达好几年，而无固定期限的劳动合同可以长达几十年，主要是根据劳动合同双方当事人规。
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来源：莎车县日报