如果员工所在的岗位属于怀孕女员工禁忌从事的岗位，用人单位同样也有义务调整岗位。工作内工作地点是合同的必备条款。不能适应原工作岗位，安徽蚌埠市合同纠纷律师用人单位应当在减轻量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位。

法关于怀孕岗位调动

导读:1、必调整的情形，西城比较好的律师用如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的围，企业需要法律的必要性怀孕后必调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的。如果员工所在的岗位属于怀孕女员工禁忌从事的岗位，用人单位同样也有义务调整岗位。工作内工作地点是合同的必备条款。

法律分析：双方协商一致可以调岗 合同法第35条规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事达致。要看合同中对于工作岗位的约定，合同法实若干规定合肥民事法律咨询劳务纠纷河南南阳律师咨询若岗位约定明确 法调岗降薪的规定 ，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位。

法怀孕期间调岗

女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，潍坊律师用收取标准是属于违法的。根据法律规定。: “我怀孕了，公司就可以调岗吗？他们的这个条款合法吗？”这天，某地保障监察机构接待了一位者某。几年前，找四平专业的起诉律师上海办理家庭婚姻律师团队某入职这家公司。

合同法问题

中华共和国法第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除合同。如果员工所在的岗位属于怀孕女员工禁忌从事的岗位，办理律师预约咨询用人单位同样也有义务调整岗位。工作内工作地点是合同的必备条款。

合同法调整的是什么关系

法律分析：女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，调整工作岗位合同法湖北大庆正规房产律师免电话可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。很回答你的问题，首先的跟你说，女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作，合同修服务年限完全可以请调岗，如果公司拒绝可以投诉至当地妇联。