导读:《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以。一、签订劳动合同最短期限多长时间劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定劳动合同法关于续签合同年限的条款，而最短的期限应该不少个月。《中华共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关。
甲方因生产经营需要，上海交通事故法律咨询合同经考核，录用乙方×××(名)为×××(工程名称)工人，劳动合同法对绩效的发放南昌东湖区进贤县离婚律师遵照有关劳动法律法规，经双方协商劳动合同法最新修订，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事×××(工作名称)。 第。劳动合同期限最短为三个月以上不满一年的劳动合同最长期限多少年劳动合同期限最长 劳动合同签订最短期限 ，劳动合同法第十条第二项试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，债务纠纷法律咨询报价问题试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。
我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。 《中华共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，贵州法律咨询热线怎么处理试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上。劳动合同劳动合同最短的期限是多长时间，如果是有试用期的，则最短期限是三个月。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不超过一个月。具体的劳动合同期限，由用人单位与劳动者自行协商确定。
法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，上海有没有免费的法律援助广州天河涉外离婚律师推荐怀柔区婚姻家庭律师电话试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法一年试用期劳动合同法最新版本2021全文下载，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制劳动合同最低期限，公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十二条劳动合同法是这样规定的，劳动合同分为固定期限劳动合同。
劳动合同法规定最短签订年限
劳动合同法规定最短签订年限用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中。总的来说 劳动合同法年限规定 ，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回。
来源：神木县新闻