用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定。接下来由小编为大家带来劳动合同的期限是多久的详细知识，希望能够帮助到大家。 一、劳动合同的期限是多久 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。

一、劳动合同期限一般约定几年 这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立。

目前我国对劳动合同期限并没有限制，四川省金牛区法律援助中心劳动者可以与用人单位协商决定。即使是签订一两个月期限的劳动合同，劳动合同法退休不足五年静安区合同纠纷咨询律师工程合同纠纷律师找哪家依然受到法律的承认与保护。劳动合同的期限分为三种:固定期限、无固定期限和以。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，眉山地区代理离婚律师排名村居法律顾问服务申请条件不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试。《劳动合同法》中对试用期的期限是如何规定的? 劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，新诚网络法律咨询有限公司交通事故法律咨询免费长治试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，请一个刑事律师需要多少钱上海事业单位劳动合同法劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。 根据《劳动法》第20。导读:根据《劳动合同法》的有关规定劳动合同期限一般多久，劳动合同的期限分为具体的期限，比如一年、三年等劳动法合同时间，或者是无固定期限。如果劳动者工作满十年以上的话，么用人单位应该同劳动者签订。