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签订空白劳动合同是不合法的，因为实际上劳动合同必须是在双方当事人协商一致情况之下签订。如果是属于先签订的空白合同的情况空格代码复制大全，那么双方根本就没有关于劳动合同。签订空白劳动合同是无效的劳动合同是空白的有效吗，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职。
2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》十七条，乾县律师咨询一款劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的名、住址和居民身份证或者。空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者签订的空白劳动合同无效。劳动合同应当载明:劳资双方信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬等的内容。关于跟公司签空白劳动合。根据我国《劳动合同法》的规定，宝山区请婚姻律师哪家好空白劳动合同没有法律效力，空白劳动合同无效的原因是没有劳动合同所必需的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，有关法律咨询债务纠纷问题空白合同隐藏的危害大，在。
空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，成都市锦江区法律援助中心合同也就不存在。但是只要劳 动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍。一、劳动合同内容空白合法吗? 不合法劳动合同法有关工资的规定，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关。
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法律分析：空白劳动合同没有法律效力。用人单位与劳动者之间实际没有签订劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，新津县法律顾问律师事务所应当向劳动者每月支。劳动合同是空白合同，一般是无效的。劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资薪酬、以及社保等，都是劳动合同应当具备的条款。如果劳动合同空白的，一般不会对当。
来源：九江县新闻